单选题

事假、病假、年假均为全额带薪假()

A. 正确
B. 错误

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单选题
事假、病假、年假均为全额带薪假()
A.正确 B.错误
答案
单选题
工伤假、病假、年假等所有带薪假审批流程为()
A.综合管理部提报→本部门领导逐级审核→综合经理审核→项目常务副总经理审核→本人所在部门中心总监审核→综合管理中心人力资源部审核→分管副总经理审核→总经理审批→抄送人资专员/销售内勤 B.本人提报→本部门领导逐级审核→综合经理审核→项目常务副总经理审核→本人所在部门中心总监审核→综合管理中心人力资源部审核→分管副总经理审核→总经理审批→抄送人资专员/销售内勤 C.本人提报→本部门领导逐级审核→综合经理审核→本人所在中心总监审核→项目常务副总经理审核→综合管理中心人力资源部审核→分管副总经理审核→总经理审批→抄送人资专员/销售内勤 D.综合管理部提报→本部门领导逐级审核→综合经理审核→本人所在中心总监审核→项目常务副总经理审核→综合管理中心人力资源部审核→分管副总经理审核→总经理审批→抄送人资专员/销售内勤
答案
单选题
公司的休假种类分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假、国家法定、带薪年假八种()
A.正确 B.错误
答案
多选题
《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.半年
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单选题
员工病假或事假时,当年年假尚有剩余,经公司同意后可从年假中折抵()
A.正确 B.错误
答案
多选题
请假分为事假、病假、工伤假、护理假、丧假、婚假、产假()假等
A.计划生育假 B.哺乳假 C.带薪年休假 D.补(调)休假
答案
单选题
当年度员工休病假或事假超过20天以上的,则年假()
A.继续享有 B.折半享有 C.不享有 D.按照出勤天数算
答案
单选题
请假类分为:事假、病假、工伤假、婚假、产假()
A.护理假 B.丧假
答案
多选题
年假当年休完,公司可统一安排年休,事假和病假累计达()天的,不享受年假
A.15天 B.20天 C.25天 D.30天
答案
单选题
员工申请年假、病假的最小单位为________小时,事假的最小单位为__________ 小时()
A.1, 1 B.4, 1
答案
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请假类分为:事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假() 病假、事假、探亲假、哺乳假当年度公休假,因患病住院治疗(含康复期间)请的病假除外() 病假的最低起算时间为(),事假的最低起算时间为(),年假的最低起算时间为() 员工请假超过()天及以上的,须提前两周时间提交所属部门审批。员工申请年假、全薪病假、非全薪病假、产检假最小请假单位为(),事假最小请假单位为() 病假、事假、探亲假、哺乳假应优先抵扣当年度公休假,因患病住院治疗(含康复期间)请的病假除外() 当年累计病假超过两个月,累计事假超过()以及休产假(小产假除外)的员工不予休年假 请问,公司口头假、事假、病假的请假单位分别是多少呢? () 事假表示符号病假表示符号工伤假表示符号。产假表示符号。婚假表示符号。探亲假表示符号,旷工表示符号 消防员按照有关规定享受年休假、探亲假、孕产假、护理假、婚假、事假、病假以及疗养等() 消防员按照有关规定享受年休假、探亲假、孕产假、护理假、婚假、事假、病假以及疗养等 员工入职不满1年的,只得申请__假和__假,请病假必须要有__,请事假的最小单位为__天() 产假(生育奖励假)、丧假、病假、事假、工伤假__公休日和国家法定节假日,倒班员工__大休日 关于带薪年假的规定() 以各种欺骗手段,开具假病假条或请事假(含出具相关虚假手续的)属于() 除考试假以外,参加社会其他学历考试如需请假,一律按事假申请,且不可用年假抵扣() 以各种欺骗手段,开具假病假条或请事假(含出具相关虚假手续的)属于违纪() 员工请病(工伤)假必须提供正规医院的有效证明,方可确认为病假,否则将按事假处理() 员工享受带薪年假的条件() 4天至10天以内(含10天)的事假、病假、工伤假、疗养假;以及探亲假、年休假,由单位负责人同意即生效() 展业外勤长期病假、事假期间,以下除哪项利益不予下发(),其余均暂缓发放
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