公司的休假种类分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假、国家法定、带薪年假八种（）

连续婚假包含双休日和国家法定节假日（） 员工休假(探亲假、婚假、丧假、年休假等)期间患病，患病时间计算在病假内。 国家法定节假日、公休假计入年休假假期（） 员工请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假等原则上需提前至少7个工作日提出申请（） 国家法定不计入年休假的假期 带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经（）审核，由所在（）批准 国家法定休假日、休息日计入年休假假期（） 国家法定休假节日共多少天？具体包含哪些？ 请假类型有事假、病假、丧假、婚假，需要根据实际请假情况进行选择并说明请假理由（） 当年累计病假超过两个月，累计事假超过（）以及休产假（小产假除外）的员工不予休年假 国家法定休假日.休息日计入年休假的假期。（） 国家法定休假日、休息日计入年休假的假期（） 符合国家法定结婚年龄结婚的正式员工，享有（）天婚假 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（ ） 请假类分为、病假、工伤假、婚假、、丧假（） 2011年五一劳动节国家法定休假几天 2011年五一劳动节国家法定休假几天 婚假、丧假、产假、探亲假、带薪病假、年休假等假期，根据国家或公司规定在一定天数额度内给予员工补贴的。如产假国家规定为30天的额度，如果员工请参加要在哪个定额中先维护的定额天数，在缺勤中才能维护30天产假（） 依照国家有关法律规定，员工通过履行请假手续后，可享受的带薪假期有丧假、（）、生育假、婚假、护理假和国家法定的其他节假日。 依照国家有关法律规定，员工通过履行请假手续后，可享受的带薪假期有丧假、（）、生育假、婚假、护理假和国家法定的其他节假日