请假类分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假（）

员工请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假等原则上需提前至少7个工作日提出申请（） 请假制度：干部职工因公外出、请事假、病假及国家规定的产假、哺乳假、婚假、探亲假、公休假等，一般应提前__个工作日由本人通过局工作平台中外出（公休）管理程序进行请假（） 其他带薪假（婚假、陪护假、计生假、公假、产假、工伤假等）按请假天数统计，确因工作需换算成小时，则按12小时/工作日计（） 请假申请共包含___________、_____________、____________、___________、婚假、产假、产检假、哺乳假、丧假这10种类型（） 产假（生育奖励假）、丧假、病假、事假、工伤假含公休日和国家法定节假日，倒班员工不包含大休日（） 公司的休假种类分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假、国家法定、带薪年假八种（） 请问，公司口头假、事假、病假的请假单位分别是多少呢？ （） 带薪假包含：产假、陪产假、婚假、丧假（） 《工资激励管理办法》:当同一人同一月内病假、事假、工伤等假别同时存在时，且请假手续齐全，按照请假时间顺序依次扣发相应假别的工资（） 除工伤假、产假外原则上请假期限不得超过个月（） 事假、病假、年假均为全额带薪假（） 请常见病假A类假者（航班起飞前两个半小时以外请假，扣减绩效分（）分/次：B类假者（航班起飞前两个半小时以内请假），扣减绩效分（）分/次。 假别：包括事假、（）、哺乳假、工伤假等 缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等）未能到班，缺勤（）的称为全日缺勤。 员工请病（工伤）假必须提供正规医院的有效证明，方可确认为病假，否则将按事假处理（） 员工请假超过（）天及以上的，须提前两周时间提交所属部门审批。员工申请年假、全薪病假、非全薪病假、产检假最小请假单位为（），事假最小请假单位为（） 员工请假（包括但不限于事假、产假、病假等一切假）超过30 天，假期回公司上班，公司可根据工作需要重新安排工作，不一定就任原岗位（） 公司各类假期有.法定节假日.年休假.事假.病假.工伤假.哺乳假等，这些假期都是带全薪，属员工福利（） 我行员工年休原则上安排在每年1-10月份，部分岗位还要避开月初、月末。除病假、工伤假、婚假、丧假、生育假外，11月份至12月份原则上不得请假。 4天至10天以内（含10天）的事假、病假、工伤假、疗养假；以及探亲假、年休假，由单位负责人同意即生效（）