多选题

假别:包括事假、()、哺乳假、工伤假等

A. 病假
B. 婚假
C. 丧假
D. 产假(护理假)、孕检假
E. 以上全是

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多选题
假别:包括事假、()、哺乳假、工伤假等
A.病假 B.婚假 C.丧假 D.产假(护理假)、孕检假 E.以上全是
答案
多选题
请假分为事假、病假、工伤假、护理假、丧假、婚假、产假()假等
A.计划生育假 B.哺乳假 C.带薪年休假 D.补(调)休假
答案
单选题
公司各类假期有.法定节假日.年休假.事假.病假.工伤假.哺乳假等,这些假期都是带全薪,属员工福利()
A.正确 B.错误
答案
单选题
请假类分为:事假、病假、工伤假、婚假、产假()
A.护理假 B.丧假
答案
判断题
请假类分为:事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假()
答案
单选题
工伤假、病假、年假等所有带薪假审批流程为()
A.综合管理部提报→本部门领导逐级审核→综合经理审核→项目常务副总经理审核→本人所在部门中心总监审核→综合管理中心人力资源部审核→分管副总经理审核→总经理审批→抄送人资专员/销售内勤 B.本人提报→本部门领导逐级审核→综合经理审核→项目常务副总经理审核→本人所在部门中心总监审核→综合管理中心人力资源部审核→分管副总经理审核→总经理审批→抄送人资专员/销售内勤 C.本人提报→本部门领导逐级审核→综合经理审核→本人所在中心总监审核→项目常务副总经理审核→综合管理中心人力资源部审核→分管副总经理审核→总经理审批→抄送人资专员/销售内勤 D.综合管理部提报→本部门领导逐级审核→综合经理审核→本人所在中心总监审核→项目常务副总经理审核→综合管理中心人力资源部审核→分管副总经理审核→总经理审批→抄送人资专员/销售内勤
答案
单选题
病假、事假、探亲假、哺乳假当年度公休假,因患病住院治疗(含康复期间)请的病假除外()
A.应优先抵扣 B.可抵扣 C.不得抵扣 D.部分抵扣
答案
判断题
《工资激励管理办法》:当同一人同一月内病假、事假、工伤等假别同时存在时,且请假手续齐全,按照请假时间顺序依次扣发相应假别的工资()
答案
主观题
事假表示符号病假表示符号工伤假表示符号。产假表示符号。婚假表示符号。探亲假表示符号,旷工表示符号
答案
判断题
4天至10天以内(含10天)的事假、病假、工伤假、疗养假;以及探亲假、年休假,由单位负责人同意即生效()
答案
热门试题
病假、事假、探亲假、哺乳假应优先抵扣当年度公休假,因患病住院治疗(含康复期间)请的病假除外() 产假(生育奖励假)、丧假、病假、事假、工伤假__公休日和国家法定节假日,倒班员工__大休日 员工办理休哺乳假需有()、()、(),经石化公司批准后方可休哺乳假。 其他带薪假(婚假、陪护假、计生假、公假、产假、工伤假等)按请假天数统计,确因工作需换算成小时,则按12小时/工作日计() 事假、病假、年假均为全额带薪假() 产假(生育奖励假)、丧假、病假、事假、工伤假含公休日和国家法定节假日,倒班员工不包含大休日() 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位可以支付其标准工资的80%。 消防员按照有关规定享受年休假、探亲假、孕产假、护理假、婚假、事假、病假以及疗养等 消防员按照有关规定享受年休假、探亲假、孕产假、护理假、婚假、事假、病假以及疗养等() 哺乳假每天可申请几个小时() 请假申请共包含___________、_____________、____________、___________、婚假、产假、产检假、哺乳假、丧假这10种类型() “假个贷”中“假”的含义不包括()。 “假个贷”中“假”的含义不包括()。 哺乳假需提供哪些相关证明材料?() 员工哺乳假每天(一个孩子)() 员工请病(工伤)假必须提供正规医院的有效证明,方可确认为病假,否则将按事假处理() 缺勤工日数,是指按制度规定工人应当到班参加生产,但由于工人自身的原因(如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等)未能到班,缺勤()的称为全日缺勤。 假体丰胸后不可以正常哺乳。 内部退养和休哺乳假员工按()管理。 假体丰胸后不可以正常哺乳()
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