员工请病（工伤）假必须提供正规医院的有效证明，方可确认为病假，否则将按事假处理（）

新员工在上岗前必须提供健康证明/健康证方可上岗（） 员工因工伤住院，必须向医院申明为工伤原因所致伤害（） 员工请病假需要提供医疗证明（） 工伤员工治疗必须到 医院进行治疗才能报销工伤医疗费用（） 员工请（休）假原则上须提前天填写请假单送批,经有效审批同意后方可休假（） 代理商最后一笔业务，必须凭加盖医院有效印章的消化证明，方可划割（） 师生员工病愈或隔离期满后，必须持医院或隔离解除证明到学校卫生机构复核确认登记，持有学校卫生机构出具的（）证明方可复课和上岗（） 我行员工请病假必须提供（ ），根据请假审批管理权限批准后方可请假。 员工因工负伤或患职业病治疗期间可休工伤假，考勤记“”（） 公司规定员工请事假必须方可休假？（） 请病假必须提供什么证明材料（） 员工入职不满1年的，只得申请__假和__假，请病假必须要有__，请事假的最小单位为__天（） 员工请病假须提供真实病假证明，否则按照事假处理。病假2天及以内，须提供就医证明；病假3天以上、5天及以内的，须出具（）以上医院病假证明；病假6天以上的，须提供三级甲等以上医院开具的病假证明 员工符合工伤认定条件的，凭工伤认定报告、二甲及以上医院出具的休假建议书申请工伤假，工伤假期限以省、市相关规定为准（） 员工因工负伤或患职业病，需治疗和休养，根据《工伤保险条例》可享受假期称作工伤假（） 请病假（）天以上者须提供医院出具的病休证明 员工因病需要治疗和休养的，可请病假。病假（）及以内的，须提前向部门经理请假，3天以上同时报分管总经理批准，（）及以上必须报总经理批准。病假（）及以上者须持医院有效证明，无医院有效证明的，一律按旷工处理 医生诊断医疗证明书是指甲等以上医院开具方可有效（） 员工的大伯逝世，提供相关证明后可请4天丧假（） 按照国家及上海市法定假日规定，符合法定生育年龄的员工可享受（）天生育假和（）天产假，且须提供医院相关生育证明