员工因病需要治疗和休养的，可请病假。病假（）及以内的，须提前向部门经理请假，3天以上同时报分管总经理批准，（）及以上必须报总经理批准。病假（）及以上者须持医院有效证明，无医院有效证明的，一律按旷工处理

员工病假期间的病假工资支付标准：根据员工当月请病假的天数按下述比例支付（） 员工请病假需提供病例证明和病假条以下那几个医院开具的病假条有效（） 员工生病需请病假的，需要递交以下哪些材料（） 员工因病不能上班的，可提出病假申请；请假（）即可停薪留职 员工请病假需要提交挂号单和诊断证明，无单据按照事假处理，病假按照当地最低工资标准的50%核算，实行半薪病假（） 因病请假，须提供三级甲等及以上医院病假证明及病历（） 员工请病假3天以上的，需要提供的材料包括（） 员工工作期间请病假一天不需要证明（） 员工请病假需要提交挂号单和诊断证明，无单据按照事假处理，病假不低于当地最低工资标准的50%核算，实行半薪病假（） 请病假或事假3天以内，应由批准（） 员工请病假需提供的资料（） 病假三天及以内由审批 员工因病或非因工负伤不能完成正常工作需要休息时，申请（）天以上病假，必须出示治疗医院的病历证明。 关于员工请病假，以下正确的是（） 员工因病不能到岗工作且必须治疗和修养的，可凭以上医院出具的证明申请病假（） 员工因病不能到岗工作且必须治疗和修养的，可凭县级以上医院出具的证明申请病假（） 员工请病假，应在返岗后（）内向人力资源部提交有效病假单据证明及发票 员工每年最多可享有（）天带薪病假，新进员工工作满1 个月即可享有（）天带薪病假 员工请病假（含住院治疗）、婚丧假、探亲假、生育假、年休假和事假，必须提前在OA系统中提交“员工请假”申请流程或填制一式两联《请假申请表》（病假须附医院证明），按审批权限批准后方可离岗休假（） 员工因病休息，须凭医疗机构出据的病休诊断书，方可享受病假待遇（）