员工因病不能上班的，可提出病假申请；请假（）即可停薪留职

员工因病不能上班的，可请病假。凡请2天及以上病假的，须提供工作所在地市级医院（或定点医院）及以上医疗机构出具的诊断证明（） 员工因故不能来医院上班的，方可提出请假申请，请假最短时间以（）来计算 被判处管制、缓刑、监外执行的犯罪分子以及受留用察看处分的人员，可以停薪留职（） 甲单位停薪留职的职工，到乙单位工作并在乙单位发生工伤事故，这种情况下，应（）统计报告 甲单位停薪留职的职工，到乙单位工作并在乙单位发生工伤事故，这种情况下应哪个单位统计报告？ 简述留职停薪人员是否发放补贴？ 简述留职停薪人员是否发放补贴 员工病假后上班第一天补办请假手续，同时提供什么医院的病假单，病例卡等（） 《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为：（）。 《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为（） 员工请假不需要走请假申请流程，口头告知即可（） 根据《大方县鼓励农业科技人员领办创办山地高效农业发展项目实施方案》要求，要鼓励县、乡（）通过留薪留职、停薪留职、技术入股、驻村包保等形式，领办、创办农业发展项目 员工每年最多可享有（）天带薪病假，新进员工工作满1 个月即可享有（）天带薪病假 员工因病不能到岗工作且必须治疗和修养的，可凭以上医院出具的证明申请病假（） 员工因病不能到岗工作且必须治疗和修养的，可凭县级以上医院出具的证明申请病假（） 店铺员工病假需要提前24小时向店铺经理提出申请，并在上班第一天补办请假手续，同时提供一级以上公立医院的病假单、病历卡等，否则视为旷工。 店铺员工病假需要提前24小时向店铺经理提出申请，并在上班第一天补办请假手续，同时提供一级以上公立医院的病假单、病历卡等，否则视为旷工（） 员工休病假后上班，上班后6个月内又休病假，其病假时间连续计算（） 员工请假超过（）天及以上的，须提前两周时间提交所属部门审批。员工申请年假、全薪病假、非全薪病假、产检假最小请假单位为（），事假最小请假单位为（） 员工因病或非因工负伤不能完成正常工作需要休息时，申请（）天以上病假，必须出示治疗医院的病历证明。