员工休病假后上班，上班后6个月内又休病假，其病假时间连续计算（）

员工休病假在六个月内的，连续工龄两年以下的按岗位（技）工资的（）发放 连续病休（期间未上班）时间超出一个月,从第__个月起至__个月及以内发放“病假工资”（） 职工连续休病假三个月以上，停发病假工资，改发疾病救济费（） 员工休病假时，奖金按休假天数每天扣发10%（） 员工因病不能上班的，可提出病假申请；请假（）即可停薪留职 员工在1个自然年度内病假（）以上的，其病假当日薪资按经营地最低病假工资标准支付 考勤管理中休病假三个月以上和休病假六个月以上病愈复工时，试工期实行的（） 《工资激励管理办法》：住院人员连续休病假视为长期病假（） 员工患病或非因工负伤休病假时，必须要有以上医院开具的病例及病假条 某员工连续病假，连续病假期包括（） 病假是指员工（）需要停工休息、治疗的医疗期。 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：不满2年者（） 连续病假满月，或当年累计病假满6个月，转入长病人员的，其医疗及病假证明须经原所属部室、事业部、子公司审核（） 员工每年最多可享有（）天带薪病假，新进员工工作满1 个月即可享有（）天带薪病假 员工整月都休病假，月工资不得低于（） 连续病假超3个月或累计病假超过6个月的，一次准假天数为30天（） 各类请假连休的，最长不得超过7天（产假、病假除外）（） 员工病假期间的病假工资支付标准：根据员工当月请病假的天数按下述比例支付（） 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：满6年不满8年者（） 当年度员工休病假或事假超过20天以上的，则年假（）