当年度员工休病假或事假超过20天以上的，则年假（）

事假、病假、年假均为全额带薪假（） 员工申请年假、病假的最小单位为________小时，事假的最小单位为__________ 小时（） 年假，1-10年工龄的员工有天的年假，11-20年的员工有天的年假，20年以上的员工有天的年假（） 各生产公司员工病、事假，年度累计超过20天须__审批（） 员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤。 员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤 因个人身体原因，连续请病假或事假（）个月，或年累计请病假（事假）（）个月以上的（可跨年度计算），予以解职 当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。 当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次（） 员工休年假必须提前（）天提出申请，填写休假单 员工休天事假，需由车间主任、科长批准（） 累计工龄满20年以上的员工，请病假累计不享受当年度年休假待遇（） 员工年内累计事假病假超过（）天工龄工资取消 员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消 员工每月事假不得超过7天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以（） 原则上，员工当年请事假连续或累计最长不得超过20 个工作日（） 员工请病假须提供真实病假证明，否则按照事假处理。病假2天及以内，须提供就医证明；病假3天以上、5天及以内的，须出具（）以上医院病假证明；病假6天以上的，须提供三级甲等以上医院开具的病假证明 A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假（） A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假（） 员工本年度有下列情形之一的，不享受当年的年休假①新进员工在本企业工作未满1年；②员工依法享受寒暑假，其休假天数多余年休假天数；③员工本年度请事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的；④在本企业累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；⑤在本企业累计工作10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；⑥在本企业累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上（）