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职工连续休病假三个月以上,停发病假工资,改发疾病救济费()
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职工连续休病假三个月以上,停发病假工资,改发疾病救济费()
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判断题
职工连续休病假三个月以上,停发病假工资,改发疾病救济费()
答案
单选题
连续病假在六个月以上的,按其连续工龄的长短改发疾病救济费。下列关于疾病救济费的发放标准,描述不正确的是()
A.连续工龄不满十年的,为本人工资的百分之四十 B.连续工龄不满十年的,为本人工资的百分之五十 C.连续工龄满二十年不满三十年的,为本人工资的百分之六十 D.连续工龄满三十年以上的,为本人工资的百分之七十
答案
单选题
Q18_连续病假在六个月以上的,按其连续工龄的长短改发疾病救济费。下列关于疾病救济费的发放标准,描述不正确的是()
A.连续工龄不满十年的,为本人工资的百分之四十 B.连续工龄不满十年的,为本人工资的百分之五十 C.连续工龄满二十年不满三十年的,为本人工资的百分之六十 D.连续工龄满三十年以上的,为本人工资的百分之七十
答案
单选题
病假在六个月以上,按计发疾病救济费()
A.南通市最低工资标准85% B.南通市最高工资标准75% C.南通市工资基准线85% D.南通市最低生活保障85%
答案
判断题
对无正当理由拒绝医疗鉴定和不按期返岗员工,停发病假工资或疾病救济费,并以旷工论处;员工在病休期间从事有酬劳动或参与其他经营性活动,一经发现即停发病假工资或疾病救济费,并按规定给予处分()
答案
多选题
考勤管理中休病假三个月以上和休病假六个月以上病愈复工时,试工期实行的()
A.均为三个月 B.病休三个月以上病愈复工时,实行1个月的试工期 C.分别为半个月和两个月 D.病休六个月以上病愈复工时,取得复工证明的实行两个月的试工期
答案
判断题
企业职工的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。( )
答案
判断题
全年病假累计达1个月以上的,发基本工资,停发全部绩效工资()
答案
单选题
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费按照( )支付。
A.不得低于当地最低工资标准 B.不得低于当地社会平均工资 C.不能低于当地最低工资标准的80% D.不能低于当地社会平均工资的80%
答案
判断题
医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资的()
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的( )。
病假六个月(含)内,按计发病假工资()
病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之()。
计发的疾病救济费不超过本人的病假工资,低于当地最低工资标准的%的应予补齐()
6个月以上的病假工人工资、职工死亡丧葬补助费应归入()。
6个月以上的病假工人工资、职工死亡丧葬补助费应归入()
基本养老金、定期救济费领取资格的年度认证时间为每年、、三个月()
事假一个月、病假三个月以上,报集团人力资源部备案()
连续休病假超过个月的,按长期病假处理()
医疗期在6个月以上时享受疾病救济费()
员工休病假后上班,上班后6个月内又休病假,其病假时间连续计算()
《工资激励管理办法》:住院人员连续休病假视为长期病假()
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的( )。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的()。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。
对因休产假、病假、事假、脱产学习、工伤等各种原因脱离工作岗位满三个月者,停发劳动防护用品,直至重新开始原岗位工作()
病假复工的试工期限规定为:连续病休三个月以上(含三个月)需复工者,试工期为;连续病休五个月以上(含五个月)需复工者,试工期为;连续病休一年以上需复工者,试工期为;试工期内旧病复发又需病休,前后假期应连续计算()
6个月以上的病假工人工资、职工死亡丧葬补助费应归入( )。
一年之内病休假累计超过6个月,自第7个月起改发“疾病救济费”。以员工上年度社保缴费基数计算,如员工上年度缴费工资基数高于南昌市职工月平均工资,则以南昌市职工月平均工资计算()
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