全年病假累计达1个月以上的，发基本工资，停发全部绩效工资（）

员工当月旷工累计1次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的10%；旷工累计1天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的20%；旷工累计2天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目（） 对旷工者，按（）停发基本工资和津贴、补贴 若员工患病可申请有薪病假，病假工资按本人的基本工资（）支付 病假期间工资按本人基本工资的60%发放（） 本企业工龄已满8年及8以上者病假累计5天及以上的，病假只扣除当月绩效工资，不扣除岗位工资（） 事业单位工作人员和机关工人，病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按（）发放，奖励性绩效工资按实际在岗月数考核发放。 累计工作满1年不满10年的员工，全年请病假累计个月及以上不享受当年的年休假（） 病假停工治疗在六个月以内，实际参加工作年限不满十年的，按本人基本工资的（）发给 病假工资发放标准：员工停止工作连续医疗期在（）个月以内的，全额发放基本工资和津贴补贴；医疗期超过（）个月的，按60%的比例发放基本工资。 病假工资发放标准：员工停止工作连续医疗期在（）个月以内的，全额发放基本工资和津贴补贴；医疗期超过（）个月的，按60%的比例发放基本工资 累计工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的，不享受当年带薪待遇 工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资（） 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资（） 病假在6个月以上的生产工人工资应计入（ ）。 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》第十五条：受行政警告、记过、记大过、撤职处分，分别减发1个月绩效考核工资的；1个月绩效考核工资的；2个月绩效考核工资的；3个月绩效考核工资的35%（） 职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假（） 累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的不可享受年休假（） 建筑生产工人6个月以上的病假期间的工资应计入（ ）。 病假在六个月以上的生产工人的工资应计入（）