若员工患病可申请有薪病假，病假工资按本人的基本工资（）支付

全年病假累计达1个月以上的，发基本工资，停发全部绩效工资（） 请病假工资如何计算：病假工资=日工资（福利）*病假天数（） 病假停工治疗在六个月以内，实际参加工作年限不满十年的，按本人基本工资的（）发给 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的（），员工每年能享受3天带薪病假 劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）。 员工请病假需要提交挂号单和诊断证明，无单据按照事假处理，病假按照当地最低工资标准的50%核算，实行半薪病假（） 员工在1个自然年度内病假（）以上的，其病假当日薪资按经营地最低病假工资标准支付 员工请病假应附甲级医院有效病假证明，病假期间（且在劳动行政主管部门规定的医疗期内）工资按员工日工资的（）计发 员工请病假需要提交挂号单和诊断证明，无单据按照事假处理，病假不低于当地最低工资标准的50%核算，实行半薪病假（） 员工小蔡感冒发烧请了5天病假，按要求请了病假后，小蔡进行了病假休息。若小蔡的日薪资折算后为300元，那小蔡病假的5天应给予病假工资不低于（） 病假六个月（含）内，按计发病假工资（） 每年可享受（）天带薪病假，超过（）天的病假工资按当地最低工资标准的（）执行；申请病假超过（）天须出具二级甲等以上医院证明 公司员工的病假工资发放标准是（） 长病假人员工资应计入 账户（） 当员工需要请30天的病假时，他病假期间的工资核算方式为日工资的（），税前应发病假工资不低于珠海市最低工资标准的（） 员工年内累计事假病假超过（）天工龄工资取消 员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消 病假是带薪的吗？病假工资是多少（） 员工整月都休病假，月工资不得低于（） 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：不满2年者（）