病假在6个月以上的生产工人工资应计入（ ）。

生产工人六个月以上的病假工资是属于（）开支范畴 计提生产工人工资，一方面应计入生产成本账户，另一方面计入应付工资账户（） 计提生产工人工资，一方面应计入生产成本账户，另一方面计入应付工资账户（） 在人工单价的组成内容中，生产工人在病假5个月的休假期间的工资属于（） 采用计件工资制时，产品生产工人工资属于直接计入费用。（） 生产工人六个月以内的病假工资是属于（）开支范畴 在人工单价的组成内容中，生产工人在病假5个月的休假期间的工资属于（  ）。 下列各种工资制度下，生产工人工资直接计入产品成本的有（　）。 本期制造费用3万，甲产品生产工人工资4万2，乙产品工人工资1万8，分配的标准是生产工人工资，甲产品应分担（）制造费用。 5月末，甲公司对本月工资费用880000元进行分配：生产甲产品的工人工资40000元，生产乙产品的工人工资25000元，车间管理人员工资15000元，行政管理人员工资8000元，那么甲公司5月份应计入管理费用的工资金额是（） 5月末，甲公司对本月工资费用880000元进行分配：生产甲产品的工人工资40000元，生产乙产品的工人工资25000元，车间管理人员工资15000元，行政管理人员工资8000元，那么甲公司5月份应计入管理费用的工资金额是（） 下列各种工资制度下，生产工人工资直接计入“生产成本——基本生产成本”的有（） 企业支付6个月以上的病假人员工资应在（）中列支。 病假在6个月以内的工资属于 流水作业的生产工人工资属于（）。 生产工人工资比例法，是以各种产品的生产工人工资的比例分配辅助生产费用的一种方法。() 转正后6个月请病假，工资计算为（） 生产工人工资比例分配法适用于( ) 工资是指直接或间接参加生产的工人工资。 某企业6月份工资分配如下：生产甲产品的工人工资36 500元，生产乙产品的工人工资23 500元，车间管理人员工资18 000元，行政管理人员工资42 000元，下列分录中错误的有( )。