本企业工龄已满8年及8以上者病假累计5天及以上的，病假只扣除当月绩效工资，不扣除岗位工资（）

连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 连续旷工时间3天（含）以上、一年累计旷工5天（含）以上者,以自离论处（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 病、事假累计（）日（不含）以上者，取消年度绩效全部奖励及福利待遇 连续工作满1年不满10年，当年度请病假累计（）个月以上者当年不享受休假。 请病假（）天以上者须提供医院出具的病休证明 钢结构敞车，侧柱两侧补强时，上端须错开以上（厂修周期为8年及以上者除外）（） 员工请病假须提供真实病假证明，否则按照事假处理。病假2天及以内，须提供就医证明；病假3天以上、5天及以内的，须出具（）以上医院病假证明；病假6天以上的，须提供三级甲等以上医院开具的病假证明 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 员工因病需要治疗和休养的，可请病假。病假（）及以内的，须提前向部门经理请假，3天以上同时报分管总经理批准，（）及以上必须报总经理批准。病假（）及以上者须持医院有效证明，无医院有效证明的，一律按旷工处理 累计工龄满20年以上的员工，请病假累计不享受当年度年休假待遇（） 职工连续旷工2天及以上、5天以下，或一年内累计达到5天及以上、10天以下的，应给予（） 职工生病需要休息的，可请病假。请病假天以上者须出具县级以上医院开具的诊断病休证明（） 处级助理及以下人员请假7天及以上者由（）批准。 《工资激励管理办法》：旷工3天及以上者（） 学生一学期内旷课累计达（）节及以上者，给予退学处理。 学生一学期内旷课累计达（）节及以上者，给予警告处分。 人身死亡事故一次达8人及以上者算作特大事故。 人身死亡事故一次达8人及以上者算作特大事故（） 侧柱翼板两侧补强时，上端须错开以上。但厂修周期为8年及以上者须截换或更换（）