《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为（）

《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（） 《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（） 《员工守则2016版》学院根据《员工守则》，凡有下列情形之一者，不得聘用（） 《员工守则2016版》学院享受高温补贴的人员为（）。 《员工守则2016版》学院享受高温补贴的人员为（） 员工请假超过（）天及以上的，须提前两周时间提交所属部门审批。员工申请年假、全薪病假、非全薪病假、产检假最小请假单位为（），事假最小请假单位为（） 《员工守则2016版》学院《劳动合同》的签订期限为（） 员工因病需连续请假15天以上的，由批准（） 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的（），员工每年能享受3天带薪病假 员工病假期间的病假工资支付标准：根据员工当月请病假的天数按下述比例支付（） 《员工守则2016版》学院员工不得托人打卡、代人打卡，以及涂改、毁损、伪造考勤记录，违者予以（）处理 员工因病全月休假期间工资为（） 工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在31-60分钟以内的，扣（）分/次 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在1-10分钟以内的，扣（）分/次 如果出现因病请假的同学应该做到哪些工作？ 根据公司病假管理制度规定，员工每月有____ 天有薪病假（） 员工请假期间薪资一律不计发（） 员工因病不能上班的，可提出病假申请；请假（）即可停薪留职 《员工守则2016版》学院公司对从事（）工作的员工（含实习生）每月计发50元的营养补贴