员工请病假（含住院治疗）、婚丧假、探亲假、生育假、年休假和事假，必须提前在OA系统中提交“员工请假”申请流程或填制一式两联《请假申请表》（病假须附医院证明），按审批权限批准后方可离岗休假（）

带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经（）审核，由所在（）批准 员工当年年休假还有剩余可以申请探亲假（） 按照国家规定已享受了探亲假、婚丧假、生育假，不可享受工休假待遇。 4天至10天以内（含10天）的事假、病假、工伤假、疗养假；以及探亲假、年休假，由单位负责人同意即生效（） 为不影响运营生产，探亲假原则上不得与年休假连续一起请休，年休假和探亲假连续天数少于30天的除外（） 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，应当计入年休假的假期（） 员工年休假，由审批，其他各类带薪假（婚假、丧假、产假、陪护假、计划生育假、公假等）,实行二级审批（） 根据《通号中心考勤管理实施细则（试行）》规定，员工应优先利用年休.超工时的调休.大休等假期探亲，在休完以上假期后根据实际需要再请探亲假。并且，为不影响运营生产，探亲假原则上不得与年休假连续一起请休，年休假和探亲假连续天数少于天的除外（） 带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经所在部门负责人审核，由分管领导批准。 带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经所在部门负责人审核，由分管领导批准（） 员工年休假，由直接负责人审批，其他各类带薪假（婚假、丧假、产假、陪护假、计划生育假、公假等）,实行级审批（） 《最低工资规定》:劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间视为提供了正常劳动，参加其他社会活动期间不视为提供了正常劳动（） 根据《最低工资规定》，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动（） 公司各类假期有.法定节假日.年休假.事假.病假.工伤假.哺乳假等，这些假期都是带全薪，属员工福利（） 中小学教职工因已按规定享受暑寒假，故不再享受探亲假和年休假。 中小学教职工因已按规定享受暑寒假，故不再享受探亲假和年休假（） 产假（生育奖励假）、丧假、病假、事假、工伤假__公休日和国家法定节假日，倒班员工__大休日 员工请探亲假事由条件（）。 员工请探亲假时间条件（） 请假分为事假、病假、工伤假、护理假、丧假、婚假、产假（）假等