人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（） 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能（） 人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 人力资源服务机构是指提供人力资源服务的（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有()。 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 与其他资源相比,人力资源所具有的特征是（） 人力资源质量包括 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 影响人力资源质量的因素是指 人力资源具有（）特征 人力资源开发具有（　　）。 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 人力资源需求与人力资源供给关系（） 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源具有的特点有()