指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（　）。

为员工建立职业锚设置通道。 简述如何为员工建立职业锚设置通道。 简述如何为员工建议职业锚设置通道。 简述如何为员工建议职业锚设置通道。 为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。 组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。 员工职业发展的通道主要途径有() 社会体育指导员国家职业标准等级分为社会体育指导师社会体育指导员、高级社会体育指导员、中级和初级社会体育指导员。 社会体育指导员工作向职业化方向迈出新步伐的标志是（） 社会体育指导员工作向职业化方向迈出新步代的标志是（）。 某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。回答以下问题：1帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤？（10分）2某市场主管今年34岁，女性，在企业工作了12年，工作业绩普通但工作态度认真，其配偶长期在外地工作，孩子3岁，她认为市场部工作时间不固定，出差较多，希望能在企业内部调换至工作时间稳定、工作压力较小的职位。针对这种情况，企业应当如何为其建立职业锚、设置职业发展通道 —般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。 指导和培训的内容不仅包括对员工（）的提高，还包括对当今广告发展趋势的培训指导，指导员工能够及时跟上时代发展的步伐。 我行关注员工职业发展，期待与员工共同成长，为员工提供了多元化的职业发展通道：管理序列和行政序列，每一通道都有不同层级的岗位（） 《社会体育指导员国家职业标准》规定的“职业守则”有哪些内容？ 企业应该为员工提供多重职业生涯发展通道 各单位应当对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导员工A.正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品（） 职业生涯锚的类型中，（ ）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。 （四）某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。　　回答以下问题：　　1.帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤？（10分）　 2.某市场主管今年34岁，女性，在企业工作了12年，工作业绩普通但工作态度认真，其配偶长期在外地工作，孩子3岁，她认为市场部工作时间不固定，出差较多，希望能在企业内部调换至工作时间稳定、工作压力较小的职位。针对这种情况，企业应当如何为其建立职业锚、设置职业发展通道？（10分） (2015年11月)某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。请回答以下问题：（1）帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤？（10分）（2）某市场主管今年34岁，女性，在企业工作了12年，工作业绩普通但工作态度认真，其配偶长期在外地工作，孩子3岁。她认为市场部工作时间不固定，出差较多，希望能在企业内部调换至工作稳定、工作压力较小的职位。针对这种情况，企业应当如何为其建立职业锚、设置职业发展通道？（10分）