简述如何为员工建立职业锚设置通道。

职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等（） 一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。 —般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。 简述如何帮助员工设计职业生涯规划方案。 如何理解职业锚? 如何理解职业锚？（ ） 简述如何收集员工职业生涯规划的信息 简述如何收集员工职业生涯规划的信息。 简述金融机构如何建立员工的反洗钱培训制度。 简述组织对职业锚的开发。 简述组织对职业锚的开发 简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？ 某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。回答以下问题：1帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤？（10分）2某市场主管今年34岁，女性，在企业工作了12年，工作业绩普通但工作态度认真，其配偶长期在外地工作，孩子3岁，她认为市场部工作时间不固定，出差较多，希望能在企业内部调换至工作时间稳定、工作压力较小的职位。针对这种情况，企业应当如何为其建立职业锚、设置职业发展通道 小张等员工的职业生涯锚类型是（ ）。 小李等员工的职业生涯锚类型是（ ）。 职业生涯锚的类型中，（ ）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。 简述职业锚的五种类型。 简述组织对职业锚开发的基本方法。 帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括（　）。 帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。