企业应该为员工提供多重职业生涯发展通道

明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？ 在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 帮助员工制定职业生涯发展，（）。 员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。 职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题? 职业生涯管理是通过职业生涯的()，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。 员工职业生涯发展方向包括（）。 员工职业生涯发展的途径有（） 简答员工职业生涯发展的方向。 简答员工职业生涯发展的方向 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（　　）。 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题 关于职业生涯发展通道的说法，正确的是（） 案例中．日本企业对员工职业生涯的发展强调的是______。 员工职业生涯发展实施的步骤包括（） （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点