案例中．日本企业对员工职业生涯的发展强调的是______。

员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（） 下列不属于员工职业生涯发展方法的是（） 员工职业生涯成长规划（） 员工职业生涯发展工作的实施主体有（） 员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分，是（）的重要依据 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。 员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗（） （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点 ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 下列关于明确员工职业生涯发展的方向，正确的是（　　）。 为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理（） 在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行（ ）。 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（） 在员工职业生涯的成熟阶段，企业应注重员工的（）培训 员工职业生涯面谈的作用是（）。