职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（）

简答员工职业生涯发展的方向。 简答员工职业生涯发展的方向 职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行(     )的一个综合性过程。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 员工职业生涯发展实施的步骤包括（） 员工职业生涯成长规划（） 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。 简述员工职业生涯中期的组织管理 简述员工职业生涯后期的组织管理 简述员工职业生涯早期的组织管理 员工职业生涯中期的组织管理包括()。 简述员工职业生涯后期的组织管理 简述员工职业生涯早期的组织管理 简述员工职业生涯中期的组织管理 员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分，是（）的重要依据 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（）