对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。

在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险 根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 用人单位在用工管理中，应当依法制定和完善哪些制度？ 用人单位在用工管理中，应当依法制定和完善哪些制度 （）是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。 用人单位实行农民工劳动用工(  ) 为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。 用人推荐跟踪服务业务是指在用人单位招聘新员工后，为了及时掌握用人单位用工情况、规范用工行为、促进新成员稳定就业、了解新的用工需求，在确定的用人范围内进行的跟踪回访服务，其主要的跟踪服务形式是（） 可承受的风险系指根据用人单位的（）和（）已降至用人单位可接受的风险 用人单位的（）是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等 聘任制即由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式（） 以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（） 以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同（） 用人单位有用工管理自主权，有权单方决定规章制度内容。 （）指用人单位以合同形式聘用工作人员的一种任用制度。 对用人单位来说，培训评价的目的在于（） 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位在以下哪种情形下不可以解除合同（） 毕业生以灵活方式就业的，需提供用人单位用工证明。以下哪些是用工证明的必备要素？（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。