可承受的风险系指根据用人单位的（）和（）已降至用人单位可接受的风险
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可承受的风险系指根据用人单位的（）和（）已降至用人单位可接受的风险
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用人单位可委托（）代发工资
A.社保经办机构 B.基金公司 C.金融机构 D.银行
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（）是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。
答案
在用人单位责任中，用人单位包括( )
A.企业 B.事业单位 C.国家机关 D.社会团体 E.个体经济组织
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用人单位有人员需求、员工有岗位需求时，用人单位和员工可自主协商，双方达成一致实现双向选择（）
答案
可迁移技能是用人单位最看重的部分
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用人单位可与下列人员签订竞业禁止协议（）
A.高级管理人员 B.高级技术人员 C.全部员工 D.负有保密义务的员工
答案
建立和完善（），是用人单位的权利，也是用人单位的义务。
A.劳动保护措施 B.业务培训体系 C.员工申诉渠道 D.劳动规章制度
答案
（ ）根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。
A.实地调查权 B.询问权 C.书面调查权 D.处理权
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哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力 B.女职工孕期 C.职工患病尚在医疗期 D.有营私舞弊等重大过失
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出现下列情况,用人单位可解除劳动合同（）
在下列情形下,用人单位可解除( )劳动合同。
哪种情况下用人单位可单方解除合同?()
出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（）
劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位
用人单位与劳动者签订的违反法律、行政法规的劳动合同，用人单位可自行认定无效（）
劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（）
劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（）
用人单位和职工缴费率根据（）调整
用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）
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用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（ ）。
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）
用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）。
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