出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（）
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？
答案
用人单位可以进行经济性裁员的情形包括（）
A.依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的 E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
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有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产 D.劳动合同无法履行的
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下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？
答案
下列哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.劳动合同无法履行的
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用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A.表现较好的职工 B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工
答案
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
A.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D.年老体弱的职工
答案
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工
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热门试题
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（2013）
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（ ）。
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）
经济性裁员时，用人单位不必优先留用的人员是（）
下列选项中，属于用人单位可以进行经济性裁员的情形的是（）
用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。
劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员
下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。
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