多选题

根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()(2013)

A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
E. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

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多选题
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的 E.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
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多选题
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
A.依照《企业破产法》的规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁剪人员的 D.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的 E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
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多选题
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的 D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人 E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的确认答案
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根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的 D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
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多选题
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()(2013)
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的 D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
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单选题
根据《劳动合同法》,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的人员是()
A.订立以完成一定任务为期限的劳动合同人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工
答案
单选题
《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定,要求用人单位()。
A.不需要全部履行,但要按顺序履行 B.不但要全部履行,而且应当按顺序履行 C.需要全部履行,但不用按顺序履行 D.既不要全部履行,也不要按顺序履行
答案
单选题
《劳动合同法》规定,用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员()以上,或者不足(),但占用人单位职工总数()以上的标准。
A.15人;15人;10% B.20人;20人;10% C.25人;25人;15% D.30人;30人;15%
答案
多选题
劳动者有( )情形之一的,用人单位不得根据该法关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。
A..与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的 B..与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C..与本单位订立无固定期限劳动合同的 D..家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
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