根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（）

用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 （2016）用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是(  )。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。 1.用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是()。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（  ）。 用人单位实施裁员时，不属于应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。 根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（） 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（　）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（2013） 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。 用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。 据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。