下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。

《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（　　）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（）。 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是( ) 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业进行经济性裁员时，法定应当优先录用的劳动者有（　　）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业进行经济性裁员时，法定应当优先录用的劳动者有（ ）。   根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（  ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。 根据我国劳动合同的规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用的人有( ) 我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用() 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被藏减的是（） 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中不属于劳动合同必备条款的是（） 下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（） 根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（） 下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（）。 （2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（ ）。