《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。

简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？ 《劳动合同法》规定，当劳动者出现()的情形时，用人单位不得以无过失性解雇或者经济性裁员的方式与其解除劳动合同。 《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。 下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。 《劳动法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位必须提前（）日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进 行经济性裁员的情形有（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（  ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。 劳动者有( )情形之一的，用人单位不得根据该法关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（） 下列选项中，属于用人单位经济性裁员中可以解除其劳动合同的是（）。 用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？ 用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员（） （2019年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列哪些人可以裁减？（）。 用人单位经济性裁员应依何种程序进行？