针对一些用人单位法律观念不强，在用工指导中要提醒用人单位注意（）

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（）。 用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的项目，勇于考查应聘者是否具备用人单位所要求的一些基本素质和能力，我们一般称之为（）。 在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险？ 在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险 与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按 （）处理。 尚未建立工会的用人单位，集体合同由()指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 尚未建立工会的用人单位，集体合同由下面哪一主体指导劳动者推举的代表与用人单位订立（）。 集体合同一般由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。 集体合同一般由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工选举的代表与用人单位订立（） 用人单位强迫劳动者劳动的要承担哪些法律责任？ 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 某用人单位招聘一名员工,由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同;一年后,用人单位决定辞退该员工,在用人单位应承担的法律后果中错误的是()。 某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（） 某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（） 多选-小明来到某单位工作，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，小明仍没有与用人单位签订劳动合同，有关用人单位权利的说法正确的是（） 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的应当承担法律责任（） 用人单位在用工管理中，应当依法制定和完善哪些制度？ 用人单位在用工管理中，应当依法制定和完善哪些制度 下列情形中，用人单位需要继续向用工者支付工资的是（）。