用人单位的（）是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等

劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位 下列用人单位的行为中，符合法律规定的有哪些（） 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括() 根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有( )。 根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有（） 根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有( )。 用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（） 下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（） 用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。 如果用人单位违反关于试用期的法律规定，会有什么风险（ ）？ 用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。 劳动者离开用人单位时，有权索取()，用人单位应当如实.无偿提供，并签章。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律.行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果()工会。 用人单位招用劳动者的下列情形中 ， 符合法律规定的是 （ ） 。 用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是( )。 用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（ ）。 用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（） 用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（） 在用人单位责任中，用人单位包括( ) 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。