态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．

针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（　　）和拓展训练。 适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。 适宜行为调整和心理训练的培训方法是（ ）。 逻辑思维训练的具体方法不包括（　　）。 针对行为调整和心理训练而采用的角色扮演法的缺点包括（?）。 试列举培训师应对紧张心理的具体方法。 培训需求采集与分析的具体方法中，测试法的优点包括（） 培训效果反应评估的具体方法不包括（） 培训效果反应评估的具体方法不包括（　　）。 风险型决策的具体方法包括()。 风险型决策的具体方法包括（　）。 教师进行自我心理调适的具体方法包括()。 模仿法常用的具体方法包括()。 适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　） 业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。（ ） 风险型决策的具体方法包括(  )。 态度型培训法包括（） 态度型培训法包括 需求导向定价法包括具体方法（） 模仿法常用的具体方法包括( )。多选