适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
A. 角色扮演
B. 敏感性训练
C. 行为模仿
D. 拓展训练
E. 工作轮换法
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适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
A.角色扮演 B.敏感性训练 C.行为模仿 D.拓展训练 E.工作轮换法
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适宜行为调整和心理训练的培训方法是（ ）。
A.角色扮演法 B.行为模仿法 C.拓展训练 D.网上培训 E.虚拟培训
答案
适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。（ ）
答案
针对行为调整和心理训练的培训方法包括（）
A.角色扮演法 B.拓展训练 C.管理者训练 D.敏感性训练 E.模拟训练
答案
适宜行为调整和心理训练的培训方法：具体包括角色扮演法和拓展训练等。角色扮演法适用于（）
A.基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员 B.一般员工、中层管理人员、高层管理人员 C.一般员工、基层管理人员、高层管理人员 D.一般员工、中层管理人员、基层管理人员
答案
业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。（ ）
答案
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（ ）和拓展训练。
A.角色扮演法 B.敏感性训练法 C.野外训练法 D.团队训练法
答案
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．
A.角色扮演法 B.拓展训练 C.管理者训练 D.模拟训练 E.敏感性训练
答案
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。
A.角色扮演法 B.拓展训练 C.敏感性训练 D.模拟训练 E.管理者训练
答案
态度性培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法
A.角色扮演法 B.拓展训练 C.敏感性训练 D.模拟训练 E.管理者训练
答案
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针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（?）。
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（ ）。
适宜心理行为训练的项目有（）
下列哪些项目属于外派人员的培训项目?() ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）
心理训练常用方法有（）。
心理训练常用方法有()。
训练过程中采用放松训练、呼吸调整、催眠暗示、心理调节等方法是()恢复手段。
克服心理障碍的心理训练方法有哪些？
(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）
训练过程中采用放松训练、呼吸调整、催眠暗示、心理调节等方法是（）的恢复手段。
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压力反应导向中的心理训练方法有（ ）。
心理训练常用的方法有讲援法灾害现场模拟训练实地训练夜间训练高空训练等五种形式。
心理训练常用的方法有讲援法灾害现场模拟训练实地训练夜间训练高空训练等五种形式（）
根据心理训练任务，可以将心理训练分为一般心理训练和专业心理训练（）
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