多选题

针对行为调整和心理训练的培训方法包括()

A. 角色扮演法
B. 拓展训练
C. 管理者训练
D. 敏感性训练
E. 模拟训练

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多选题
针对行为调整和心理训练的培训方法包括()
A.角色扮演法 B.拓展训练 C.管理者训练 D.敏感性训练 E.模拟训练
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多选题
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体方法包括( ).
A.角色扮演法 B.拓展训练 C.管理者训练 D.模拟训练 E.敏感性训练
答案
多选题
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括( )等方法。
A.角色扮演法 B.拓展训练 C.敏感性训练 D.模拟训练 E.管理者训练
答案
多选题
态度性培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括()等方法
A.角色扮演法 B.拓展训练 C.敏感性训练 D.模拟训练 E.管理者训练
答案
多选题
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括(  )。
A.角色扮演法 B.拓展训练 C.管理者训练 D.模拟训练 E.敏感性训练
答案
多选题
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有(?)。
A.角色扮演法 B.拓展训练 C.敏感性训练 D.模拟训练 E.管理者训练
答案
单选题
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有(  )和拓展训练。
A.角色扮演法 B.敏感性训练法 C.野外训练法 D.团队训练法
答案
多选题
适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。
A.角色扮演 B.敏感性训练 C.行为模仿 D.拓展训练 E.工作轮换法
答案
多选题
适宜行为调整和心理训练的培训方法是( )。
A.角色扮演法 B.行为模仿法 C.拓展训练 D.网上培训 E.虚拟培训
答案
单选题
适宜行为调整和心理训练的培训方法:具体包括角色扮演法和拓展训练等。角色扮演法适用于()
A.基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员 B.一般员工、中层管理人员、高层管理人员 C.一般员工、基层管理人员、高层管理人员 D.一般员工、中层管理人员、基层管理人员
答案
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