根据不同岗位与培训效果确定试用期，生产一线员工与管理服务人员培训期分别多长时间（）

根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求，坚持优先补充一线缺员岗位的原则，被确定转岗的人员，优先安排转向一线缺员岗位（） 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） 在试用期内,公司有权根据其哪些要求对于员工在试用期的表现进行单独或综合评估，以确定员工是否符合录用条件？（） 劳务派遣人员转柜面类技能岗位员工后试用期为（） 培训的对象不仅包括一线的生产工人，而且包括了上层管理者和更多岗位上的普通员工，甚至包括了与企业生产经营相关的合作厂商、顾客等，这是员工培训的（） 各级管理岗位人员通过招聘、竞聘或提职等程序到新岗位履职后，应实行试用期制度。试用期一般为个月（） 一线生产员工在脱离原岗位达以上，又需重新返回岗位工作的，必须参加原岗位强化培训或实操培训（） 试用期的薪酬（带薪培训33个工作日，处在试用期）__，转正后薪酬__（实际薪酬与个人绩效挂钩，无销售性质）（） 企业的各级管理层不需进行安全生产责任制与权限的培训，只对一线岗位人员培训就可以。 企业的各级管理层不需进行安全生产责任制与权限的培训，只对一线岗位人员培训就可以（） 新员工试用期时间（） 新员工试用期为（） 试述选拔和培训与顾客直接接触的一线员工。 试述选拔和培训与顾客直接接触的一线员工 劳动合同是否可以约定试用期?试用期如何确定? 公司根据岗位职责标准，对试用期结束员工仍不符合要求的，予以辞退（） 企业的各级管理层不需要进行安全生产责任制与权限的培训，只对一线岗位培训就可以（） 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 离职交接期正式员工为（），试用期员工为（） 试用期员工有下列情形之一的视为不符合录用条件，试用期可提前终止（）