根据新员工在本岗位的表现及工作完成情况，按照试用期考评指标进行打分并汇总分值，对新员工试用期工作进行评价（）

试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格（） 技术类新员工需完成试用期上岗考核等转正必备项目，市场类新员工需完成保底业绩，方可转正（） （）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。 公司的新员工试用期为_（）_______。 新员工试用期通常是（） 试用期新员工培训的内容（） 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 根据劳动合同签订期限确定新员工试用期，，方可转为正式员工（） 试用期期间出现下列哪些情况，视为试用期考核不合格（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 试用期考核从员工个人、、工作态度、工作作风、等方面进行综合评定（） 新员工的试用期为1个月（） 被录用的新员工，试用期通常为（）个月 试用期满，根据新员工管理考核办法，对其进行考核，考核结果作为新员工转正和（）的依据 一般情况下，新员工的劳动合同为（），试用期为 试用期考核包括：（） 新分配大学生从正式进入试用岗位起，试用期考核的内容为（） 员工试用期考核以下三种情况之一视为不胜任岗位要求：上岗考核不合格、综合测试低于80分（） 以下哪些属于《江苏省农村信用社联合社新员工试用期考核管理办法》中的适用对象（）