主观题

根据部门的工作目标,在新员工入职多久内,导师将与新员工共同制定试用期工作计划,合理安排新员工的日常工作阶段目标,并将目标内容填入《试用期工作目标设定及评估表》()

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主观题
根据部门的工作目标,在新员工入职多久内,导师将与新员工共同制定试用期工作计划,合理安排新员工的日常工作阶段目标,并将目标内容填入《试用期工作目标设定及评估表》()
A.1、3天内 B.2、一周内 C.3、一个月内 D.4、45天内
答案
单选题
新员工入职()内,需完成新员工家访工作
A.15日 B.30日 C.60日 D.90日
答案
单选题
根据《员工手册》,新员工入职()内参加新员工入职培训
A.两个星期 B.一个月 C.两个月 D.三个月
答案
多选题
根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》,是新员工入职培养工作的归口管理部门,是新员工入职培养工作的牵头管理部门,是新员工轮岗定岗实习工作的实施主体()
A.省公司人力资源部 B.用人单位人力资源部门 C.专业室 D.班组
答案
判断题
根据部门工作目标及部门领导安排,于新员工入职2周内制定所指导新员工的试用期工作目标及工作计划,填写《新员工试用期工作计划表》()
答案
多选题
根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》,新员工轮岗实习包括三个阶段()
A.岗前培训 B.跨部门轮岗 C.专业室内部轮岗 D.定岗学习
答案
主观题
新员工入职必须接受__
答案
单选题
新员工入职培训方式?()
A.班组测评 B.网上学习 C.集中授课 D.分部授课
答案
单选题
新员工在入职最晚30天时可进行新员工集训()
A.正确 B.错误
答案
多选题
以下哪些是部门办理新员工入职的手续()
A.首次述职,明确岗位职责 B.部门内介绍并欢迎新员工 C.进行背景调查 D.组织入职考试
答案
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