登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
课程
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
三级企业人力资源管理师
>
受训项对培训的参与热情很高,出勤率和教学合作态度好,反映出受训者对培训的()
单选题
受训项对培训的参与热情很高,出勤率和教学合作态度好,反映出受训者对培训的()
A. 素质高
B. 认知程度
C. 内容相关
D. 管理到位
查看答案
该试题由用户918****35提供
查看答案人数:21735
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户918****35提供
查看答案人数:21736
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
受训项对培训的参与热情很高,出勤率和教学合作态度好,反映出受训者对培训的()
A.素质高 B.认知程度 C.内容相关 D.管理到位
答案
单选题
了解受训者对培训项目的(),可监测受训者对培训的参与热情和持久性。
A.认知程度 B.支持程度 C.了解程度 D.熟悉程度
答案
单选题
检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的()。
A.A 接受程度 B.B 认知程度 C.C 抵触程度 D.D 把握程度
答案
单选题
个人年度培训出勤率不得低于,如年度出勤率低于,则取消年度晋升资格()
A.80%;60% B.70%;60% C.80%;70% D.80%;80%
答案
单选题
对培训出勤率低于培训课时()的学员,培训机构不得出具培训证明。
A.60% B.70% C.80% D.90%
答案
判断题
每期培训班必须严格学员出勤率、到课率。
答案
判断题
每期培训班必须严格学员出勤率、到课率()
答案
单选题
( )对出勤率没有苛刻的要求。
A.推销员 B.门岗门卫 C.经理 D.后台
答案
单选题
受训者参与培训的态度和动机会影响培训成果的转化。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
工人出勤率指标是()。
A.比较相对指标 B.结构相对指标 C.强度相对指标 D.计划完成程度相对指标
答案
热门试题
出勤率=(出勤工日数/制度工日数)×100%()
工作结果的反馈是指任职者对工作本身以及组织对工作结果奖惩的态度,包括工作满意度、出勤率和离职率等。
出勤率的衡量方法是()。
出勤率的计算公式是实际出勤工时/( )×100%。
有效运力有效出勤率要达到。()
在培训实施过程中,对受训者的监管不必关注参与培训的态度是否认真。
在培训实施过程中,对受训者的监管不必关注参与培训的态度是否认真()
某工厂共有160名员工,该厂在7月的平均出勤率是85%,其中女员工的出勤率为90%,男员工的出勤率为70%,问该厂男员工共有多少人?
衡量职工出勤率是否达到正常水平,可评价劳动者的工作热情、劳动效率或劳动贡献()
培训出勤率及考核次数不达要求的,不会影响个人次年外送培训及评先资格()
培训出勤率及考核次数不达要求的,不会影响个人次年外送培训及评先资格()
出勤率是出勤时间数与实际劳动时间数的比率()
按()确定人员,按出勤天数及出勤率计算保养工日数。
云筑劳务平台出勤率是如何计算的()
收银伙伴必须始终__,保持热情的工作态度
工作时间的利用指标是指出勤率指标。()
优秀成绩标准要求实习期间出勤率达
2019年分公司制定的三项合规核心指标是:()出勤率、()举绩率、()继续率。
2019年分公司制定的三项合规核心指标是()出勤率、()举绩率、()继续率
在培训实施过程中,对受训者的监管要从以下几方面进行:参与培训的态度是否认真;在培训中是否();培训的考勤。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了