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不是一切管理者都是人力资源管理者。( )
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不是一切管理者都是人力资源管理者。( )
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判断题
不是一切管理者都是人力资源管理者。( )
答案
单选题
组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责,所有的管理者都是人力资源管理者。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
下列哪一项不是人力资源管理者的角色()
A.员工支持者 B.决策参与者 C.变革推动者 D.职能专家
答案
多选题
人力资源管理者应具有()知能。
A.战略智能 B.技术知能 C.组织知能 D.人际关系知能
答案
单选题
人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演()种角色
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
判断题
人力资源管理是所有管理者的职责。
答案
多选题
中层管理者的人力资源管理责任包括()。
A.开展部门员工绩效考核 B.鼓励下属员工工作积极性 C.拟定部门培训计划 D.制订组织整体绩效考核方案 E.参与部门员工面试
答案
多选题
人力资源管理者的直线职能包括( )。
A.训练员工掌握新的技能 B.要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 C.为直线管理者提供人力资源管理方面的支持 D.在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 E.在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作
答案
多选题
人力资源管理者的服务职能包括( )。
A.培养员工之间的合作工作关系 B.分派适当的人员担任适当的工作 C.帮助处理员工的不满和员工之间的关系 D.协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项 E.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
答案
多选题
人力资源管理者的服务职能包括()。
A.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 B.协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项 C.分派适当的人员担任适当的工作 D.培养员工之间的合作工作关系 E.帮助处理员工的不满和员工之间的关系
答案
热门试题
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括()
人力资源管理者应具备的素质没有
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为
战略人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是() ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
人力资源管理者的服务职能包括( )。
人力资源管理者的直线职能包括( )。
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战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
作为战略伙伴角色的人力资源管理者应该()
未来人力资源管理者应具备的能力是()
由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是()
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,包括().
一般认为,人力资源管理者扮演的主要角色有()
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,其包括()。
管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________,称为人力资源战略。( )
现代人力资源管理理论认为,人力资源管理是全体管理者共同承担的责任,其原因是()。
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