人力资源管理者应具备的素质没有

不是一切管理者都是人力资源管理者。( ) 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 人力资源管理人员应具备的素质主要有（） 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 人力资源管理者的服务职能包括（）。 人力资源管理者的服务职能包括( )。 人力资源管理者的直线职能包括( )。 人力资源管理是所有管理者的职责。 中层管理者的人力资源管理责任包括(）。   按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：（） 人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法（） 人力资源管理者的服务职能包括(    )。 人力资源管理者的直线职能包括(     )。 人力资源管理者在组织中的角色是（） 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。