中层管理者的人力资源管理责任包括(）。  

现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 不是一切管理者都是人力资源管理者。( ) 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 人力资源管理者的服务职能包括(    )。 人力资源管理者的直线职能包括(     )。 人力资源管理者应具有()知能。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 人力资源管理是所有管理者的职责。 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（） 该公司中层管理者的流失问题表明该公司人力资源管理的（）未能充分发挥。 按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。 人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务，而不只是人力资源部门的责任和义务。 人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务，而不只是人力资源部门的责任和义务（） 人力资源管理者应具备的素质没有 2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括(). 人力资源管理者的新角色包括（ ）、（ ）、（ ）和（ ）四个方面。 2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,其包括()。 人力资源管理者在组织中的角色是（）