由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）

企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 人力资源管理者应具有()知能。 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作 人力资源管理是所有管理者的职责。 中层管理者的人力资源管理责任包括(）。   组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（） （）企业集团人力资源管理的重点是对企业高层实施管理。 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 人力资源管理者的服务职能包括( )。 人力资源管理者的直线职能包括( )。 人力资源管理者的服务职能包括（）。 在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是( )。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。 管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分（） 人力资源管理者应具备的素质没有