人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。

人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（） 人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 人力资源战略与规划是企业战略的（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）过程。 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 （）标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源开发是人力资源管理的（）。