绩效改进计划成功与否和改进措施的选择有（）关系。

绩效改进计划的属性包括（）。 由员工自己制定的绩效改进计划包括改进项目、原因、（）和期限等内容。 绩效改进能否成功，关键就在于是否能控制改进的过程（） 改进指采取措施以持续改进职业健康管理绩效（） 在绩效反馈与应用阶段操作流程中，“找谁存在问题、寻找分析原因、落实改进措施、制订改进计划”属于（） 制定绩效改进计划的流程包括（）。 绩效改进方案是指导绩效改进措施的标准，下列属于其制定原则的有（） 绩效改进是指确认工作绩效的不足和（），查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略。 保持改进绩效的步骤中“描述改进的绩效”应采用什么人际关系原则？（） 绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。 关于制定绩效改进方案和措施，说法正确的是：（） 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。 绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准，要符合PDCA原则，做到具体、可衡量、可达到、相关联和有时限（） 管理控制为确保绩效改进的有效性，绩效改进方案必须与计划目标制定相结合（） 通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确定下阶段改进重点和改进计划。 通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确定下阶段改进重点和改进计划（） 制定绩效改进计划是绩效反馈必须完成的关键任务 最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。 属于制订绩效改进计划基本流程的是（） 试述有关绩效测量系统改进的建议。