保持改进绩效的步骤中“描述改进的绩效”应采用什么人际关系原则？（）

选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步（） 绩效改进计划包括（）。 绩效改进主要包括() 绩效改进方法包括（ )。 有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。 绩效改进方案是指导绩效改进措施的标准，下列属于其制定原则的有（） 在绩效改进方法中，卓越绩效标准的关注点是（　　）。 绩效改进过程中要对绩效不佳者进行培训，以提高其未来绩效。 绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（）阶段 绩效改进的方法包括（）。 绩效改进的方法包括（） 绩效改进的方法包括（ ）。 在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。 绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。 在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（ ）。 绩效改进需求评估是在组织、工作流程和()等层次上分析绩效问题，并把绩效改进需求与组织的业务战略联系起来，以此来开发长期绩效改进方案。 下列选项中属于绩效改进过程的第一步,也是绩效改进的基本环节的是(    )。 绩效改进计划的（）要强，最好能详细到每一步骤。 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高绩效水平的过程（） 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程（）