绩效改进主要包括()
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绩效改进主要包括()
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绩效改进和导入主要包括（）
A.绩效沟通 B.设定绩效改进目标 C.设定能力发展指标 D.缋效改进和导入方案的制订与实施 E.绩效分析
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绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进
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改进工作绩效管理的方式主要包括（）
A.预防性与制止性方式 B.正向激励与负向激励 C.组织变革与人事调整 D.发现并解决绩效管理中的矛盾 E.正向激励与反向约束
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绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
A.绩效改进面谈 B.选择合适的绩效改进方法 C.确定绩效改进指标 D.建立改进原则
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绩效改进计划包括（）。
A.改进项目 B.改进原因 C.目前水平和期望水平 D.改进方式和期限
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绩效改进方法包括（ )。
A.六西格玛管理 B.ISO质量管理 C.卓越绩效管理 D.标杆超越法
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绩效改进的方法包括（ ）。
A.目标管理法 B.ISO质量管理体系 C.卓越绩效标准 D.六西格玛管理 E.标杆超越
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绩效改进的方法包括（）
A.目标管理法 B.关键绩效指标法 C.卓越绩效标准 D.六西格玛管理 E.标杆超越
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绩效改进的方法包括（）。
绩效改进的方法不包括（ ）。
绩效改进效果的评价包括（ ）。
绩效改进效果的评价包括（ ）。
绩效改进效果的评价包括（）。
绩效改进计划的属性包括（）。
组织绩效改进工具包括（）
绩效改进效果的评价包括（ ）。
经营结果用于评价组织在主要经营方面的绩效和改进,包括( )、运行绩效,以及组织的治理和社会责任绩效。
绩效改进的方法主要有()。
绩效改进的方法主要有()。
绩效改进的方法主要有（ ）。
绩效改进的方法主要有（）
绩效改进效果的评价不包括（）。
评价绩效改进效果的维度包括（）。
改进工作绩效的策略包括（ ）。
制定绩效改进计划的流程包括（）。
评价绩效改进效果的维度包括（）
评价绩效改进效果的维度包括( )。
绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
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