绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准，要符合PDCA原则，做到具体、可衡量、可达到、相关联和有时限（）

绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高绩效水平的过程（） 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程（） 企业应采用“策划、实施、检查、改进”的“PDCA”动态循环模式，持续提升安全生产绩效（） 绩效改进计划的属性包括（）。 制定绩效改进计划是绩效反馈必须完成的关键任务 绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（）阶段 绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。 要进行绩效改进，需做到（） 制定绩效改进计划的流程包括（）。 属于制订绩效改进计划基本流程的是（） 在绩效改进方法中，卓越绩效标准的关注点是（　　）。 绩效改进计划成功与否和改进措施的选择有（）关系。 管理控制为确保绩效改进的有效性，绩效改进方案必须与计划目标制定相结合（） 在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（ ）。 属于制定员工绩效改进计划流程的是（） 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。 在绩效改进效果评价中，评价绩效改进的维度有（）。 选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。 选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步（） 最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。