使用人才战略除破格提拔使用战略外，还包括（）

破格提拔的干部必须从严掌握。不得越（）提拔。 下列关于破格提拔、越级提拔的说法错误的是（）。 破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔（） 孙某提拔任职不满一年，他可以再获破格提拔（） 孙某提拔任职不满一年，他可以再获破格提拔（） 武则天时期开始破格提拔拥护他的人，打破了长期以来唐朝的用人制度。（） 武则天时期开始破格提拔拥护他的人,打破了长期以来唐朝的用人制度（） 企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，尚包括 ( ) 经营战略方案系统除企业使命外，还包括（） 破格提拔干部必须从严掌握。但因工作特别需要，可以越两级提拔。（） 党政领导干部应当逐级提拔，属以下情况的可以破格提拔（） 在人才的选拔和使用上，既要重才，更要重德。这种使用人才战略叫( ) 在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。 对准备提拔担任某种职务的人才，首先使他们取得任职资格，经过一段时期的考查，根据工作需要，再正式任命其担任某种职务的战略。这种使用人才战略属于（） 对拟提拔任用或进一步使用的领导人员实行任职前公示制，公示内容主要包括公示对象的等，涉及破格提拔人选的，应当说明破格的具体情形和理由（） 特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔（） 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：（） 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一（）。 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一（） 破格提拔干部一般必须从严掌握。如因工作特别需要，可以破例越两级提拔。（）