管理技能培训开发的一般方法有（）
A. 敏感性训练
B. 替补训练
C. 职务轮换
D. 理论培训
E. 阅读训练
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管理技能培训开发的一般方法有（）
A.敏感性训练 B.替补训练 C.职务轮换 D.理论培训 E.阅读训练
答案
管理技能培训开发的一般方法有( )。
A.案例评点法 B.敏感性训练 C.职务之间的轮换 D.无领导小组讨论法 E.专家演讲学习班
答案
下列属于管理技能培训开发的一般方法的有（ ）。
A.替补训练 B.敏感性训练 C.职务轮换 D.设立副职 E.临时提升
答案
管理技能培训开发的一般方法包括( )
A.敏感性训练 B.替补训练 C.出国学习 D.拓展训练 E.大学管理学习班
答案
管理技能培训开发的一般方法包括( )
A.替补训练 B.敏感性训练 C.出国学习 D.事件过程法 E.专家演讲学习班
答案
(2017年5月) 管理技能培训开发的一般方法有( )。
A.案例评点法 B.敏感性训练 C.职务之间的轮换 D.无领导小组讨论法 E.专家演讲学习班
答案
（）不属于管理技能培训开发的一般方法。
A.职务轮换 B.事件过程法 C.敏感性训练 D.案例评点法
答案
属于管理技能培训开发的一般方法的是()。
A.替补训练 B.敏感性训练 C.职务轮换 D.设立副职 E.临时提升
答案
在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()
A.替补训练 B.事件过程法 C.案例分析法 D.阅读训练 E.思维训练
答案
管理技能培训开发的新方法有（）。
A.角色扮演法 B.管理游戏法 C.无领导小组讨论法 D.个人报告 E.文件事务处理训练法
答案
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