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脱产培训效果的评估一般有哪些方法?

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主观题
脱产培训效果的评估一般有哪些方法?
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主观题
脱产培训效果的评估一般有哪些方法
答案
多选题
脱产培训效果的评估的方法有()
A.根据受训者是否满意进行评估 B.根据受训者考试分数评估 C.根据受训者是否获得证书进行评估 D.通过调查表或报告书进行评估 E.通过领导点评进行评估
答案
多选题
(2019年5月)脱产培训效果的评估的方法有( )。
A.根据受训者是否满意进行评估 B.根据受训者考试分数评估 C.根据受训者是否获得证书进行评估 D.通过调查表或报告书进行评估 E.通过领导点评进行评估
答案
主观题
培训效果评估的一般程序。
答案
多选题
培训评估的方法一般有(  )等。
A.观察法、问卷调查法、测试法 B.情境模拟测试 C.绩效考核法 D.360度考核、前后对照法 E.时间序列法和收益评价法
答案
多选题
培训效果评估的一般程序包括(  )。
A.评估目标确定 B.评估方案制定 C.评估方案实施 D.评估工作总结 E.评估结果反馈
答案
单选题
公司一般会在培训结束后,对培训效果进行跟踪评估管理,不同的评估效果评估层次,其对应的评估时间不一样。其中,成果评估的评估时间一般为()
A.培训项目结束时 B.培训前及培训结束后3-6个月 C.培训结束后6-12个月 D.培训结束后12个月以后
答案
单选题
对员工的脱产培训一般安排在()
A.年初 B.年末 C.营业旺季 D.营业淡季
答案
单选题
公司一般会在培训结束后,对培训效果进行跟踪评估管理,不同的评估效果评估层次,其对应的评估方法不一样。其中,利用观察记录衡量培训学员培训前后的工作表现属于评估层次()
A.反应层 B.学习层 C.行为层 D.结果层
答案
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